درسنامه آموزشی کارگاه کارآفرینی و تولید کلاس دهم

عنوان کسب‌وکار

در اولین قسمت از طرح کسب‌وکار، باید نام و هدف کلی کسب‌وکار به صورت مختصر و سریع بیان شود. مانند «آموزشگاه تدریس زبان با ظرفیت 1000 فراگیر در سال» یا «پرورش قارچ خوراکی با ظرفیت 100 تن در سال» همچنین اسامی تهیه‌کنندگان طرح نیز نوشته می‌شود.

خلاصۀ اجرایی (مدیریتی):

خلاصۀ اجرایی، چکیده‌ای از طرح کسب‌وکار و نکات مهم آن است. در این قسمت اهداف کسب‌وکار، نوع محصولی که عرضه می‌شود و میزان سرمایۀ مورد نیاز طرح به نگارش در می‌آید.

معرفی کسب‌وکار و هدف کلی از کسب‌وکار

معرفی کسب‌وکار مانند یک عکس فوری از کسب‌وکارِ شما و همکارانتان است که در آن مشغول به فعالیت هستید. این قسمت شامل موارد شکل 1- 29 است.

1- اهداف کسب‌وکار:

هدف هر کسب‌وکار، به دست آوردن سود است. سود یک کسب‌وکار شامل جذب مشتریان بیشتر، ایجاد نوآوری‌ها، سود مالی رضایت بخش، کیفیت بخشی در ارائۀ خدمت و ... است. اهداف باید قابل سنجش و واضح باشند. این اهداف در چهار زمینۀ مالی، بازار، منابع انسانی و تولید مشخص می‌شوند. برای تعیین اهداف دقیق می‌توانید از بخش هدف‌گذاری استفاده نمایید. در اسلام هدف کسب‌وکار صرفاً به دست آوردن سود نیست، بلکه به موازات آن خدمت‌رسانی به مسلمانان و هم‌نوعان است. به همین جهت تجارت و کسب‌وکار در اسلام عبادت تلقی می‌شود.

2- نام کسب‌وکار:

انتخابِ نامِ مناسب برای کسب‌وکار مهم است. نامِ یک کسب‌وکار باید مرتبط با فعالیت و هدف کسب‌وکار باشد.

3- محصول / خدمت:

محصول/ خدمت چیزی است که قرار است آن را تولید کنید و به فروش برسانید یا ارائه دهید.

4- محل اجرای طرح:

مکانی که برای راه‌اندازی کسب‌وکار انتخاب می‌شود باید به گونه‌ای باشد که کمترین مسافت را تا محل تهیۀ مواد اولیۀ ارزان‌تر، محل متقاضیان محصول و نیروی انسانی داشته باشد. همچنین این مکان باید از امکاناتی (آب، برق و ...) که کسب‌وکار به آنها نیاز دارد، برخوردار باشد.

برنامۀ سروسامان دادن نیروی پرسنلی

در این قسمت، برای نحوۀ ادارۀ کسب‌وکار و سامان دادن امور آن برنامه‌ریزی صورت می‌گیرد. این قسمت شامل اجزای نشان داده شده در شکل 2- 29 است.

انواع مالکیت کسب‌وکار:

مالکیت کسب وکار به سه صورت فردی، شراکتی و شرکتی است (شکل 3- 29).

1- مالکیت فردی: در این مالکیت، مدیرِ کسب‌وکار یک فرد و تمام مسئولیت‌ها بر عهدۀ اوست.
2- مالکیت شراکتی: در این مالکیت، چند نفر با در اختیار گذاشتن پول، اموال، نیروی کار و مهارت‌ها، در سود یا زیانِ کسب‌وکار شریک می‌شوند.
3- مالکیت شرکتی: شرکت‌ها جدا از افرادند و از طریق قوانین دولتی ایجاد می‌شوند.

1- نمودار چیدمان نیروی انسانی در کسب‌وکار:

نمودار چیدمان نیروی انسانی که در مورد تیم مدیریت، منابع انسانی و شرح وظایف آنهاست، حدود و اختیارات اعضای تشکیلات را مشخص می‌کند. در شکل 4- 29 یک نمونه نمودار چیدمان نیروی انسانی آمده است.

2- حقوق و دستمزدها:

حقوق و دستمزد، پرداخت هزینه‌ای است که به جبران فعالیت‌های کارکنان در هر کسب‌وکار پرداخت می‌گردد. حقوق به‌صورت ماهانه و دستمزد به صورت ساعتی محاسبه می‌شود. پاداش مزایای فوق‌العاده‌ای است که علاوه بر حقوق یا دستمزد در مقابل کار فوق‌العاده و در سطحی بالاتر از عملکرد عادی پرداخت می‌گردد.

اجرت و دستمزد متعارف، آن است که کارگر بتواند با آن، زندگی قابل قبولی؛ از قبیل غذا، لباس و مسکن را تهیه بکند. بنابراین، اجرت متعارف، حداقل دستمزدی است که نیاز را برآورده کند، به اضافۀ آن مقداری که طبیعت کار، آن را با توجه به کیفیت فنی، پیشرفت کار و تولید، سود و درآمد آن شغل، اقتضا می‌کند (که کارفرما باید به کارگر پاداش و جایزه بدهد). یک سری امکانات دیگری؛ مانند تسهیلات مسکن، درمان، آموزش، تفریح و... هم باید در کنار دستمزد، در اختیار کارگر قرار گیرد.